¿Quiénes son los Millenials?

                                               

Una nueva generación de jóvenes tiene de cabeza a muchos padres, que no entienden su peculiar forma de ser, de la cual tanto se está hablando hoy en día. Muchos de ellos son adultos jóvenes cuya principal característica es un dominio total y absoluto de la tecnología desde una temprana edad. Estos jóvenes son llamados Millenials, porque se hicieron adultos durante el cambio de milenio. De acuerdo a Antonio González Rubí, en su artículo publicado en la revista Forbes de México,  la generación millennials son todos aquellos nacidos entre 1981 y 1995. Mi hijo mayor, Frank, está en este grupo y créanme que tiene todas las características de un millenial, y aún me sigue sorprendiendo. Muchas veces a lo largo de estos años, mi esposo y yo hemos tenido infinidad de conversaciones sobre su forma de ser, habiendo especulado sobre las razones de su personalidad. Del mismo modo, nuestras amistades que tienen hijos (as) en este grupo, también han tenido las misma dudas, y en nuestros encuentros hablamos, nos reímos y discutimos, sobre estos chicos y chicas que han llegado para revolucionar mucho de los conceptos y moldes que teníamos hasta del día de hoy. Es por eso que vale la pena entender cuáles son las características de esta generación, y mejor aún, analizar que podemos aprender de ellos, y como están logrando cambiar la filosofía de muchas empresas, instituciones educativas, y hasta nuestros criterios sobre la paternidad. Algunas características de los Millenials:

1)    Maestros en tecnología: Parece que nacieron con un chip en la sangre, en vez de leucocitos y plaquetas, como nosotros. Desde los 12 años, Frank me arregla todas mis computadoras, me soluciona mis problemas de software, celulares, televisores inteligentes, y todo lo que se le relacione. Sabe más de Office, bases de datos y sistemas operativos, que todo lo que yo aprendí cuando estudie Análisis de Sistemas, hace siglos. Y eso lo sabe desde que era un adolescente, incluso antes de entrar a la universidad.

2)    Adictos a los videos juegos: Su pasatiempo donde-más-pasa-el-tiempo, valga la redundancia, son los videos juegos. Sus amistades las profundizan a través de los videos juegos. O sea, que en vez de llamar a sus amigos para saber de ellos, como hacía yo, ellos se comunican jugando videos, y ahí mismo se cuentan sus vidas!!!

3)    No ven televisión regular, ellos ven Netflix, o alguna cosa por internet.

4)    Si les das alguna instrucción general, pero no les das detalles, como si fuera un programa de computador, te hacen el mandado medio hecho. Y cuando les dices algo, te contestan: “ah pero todo eso no me lo especificaste”

5)    El 95% tienen redes sociales. іAhhh pero no crean que son las mismas donde están papá y mamá, no! Esas las tienen, pero casi no las usan. Las que tienen, las usan bastante, es más, la mayoría de sus actividades las realizan usando una red social como base. Si tienen alguna queja de un producto, usan las redes sociales para dejárselo saber a los fabricantes. Cualquier pregunta sobre un servicio, lugar, producto, la investigan a través de las redes sociales. Cuando tengo pereza de buscar en Google, le pregunto a mis hijos!!!

6)    Les gusta todo lo práctico. Lo teórico, lo largo, lo aburrido, no va con ellos. “resume, mamá, resume” me dicen mis hijos.

7)    No les gustan los horarios impuestos. No entienden por qué hay que ir a la escuela, todos los días el mismo horario. Duermen de día y pasan toda la noche despiertos. Y si les dices algo, te contestan: “y cuál es la diferencia?”

8)    Todo lo aprenden online: Youtube es uno de sus mejores tutores!

9)    Cuando van a buscar trabajo, no se sienten atraídos por hacer carrera en corporaciones. Buscan un empleo con horarios flexibles, un buen grupo de trabajo y si no les gusta, se van de ahí sin titubear. Quieren tener menos ataduras y aprovechar las oportunidades. Muchos de ellos no quieren ser empleados, ellos quieren emprender desde el principio, y por eso vemos como muchos de estos jóvenes ya son empresarios a edades en las que antes, ni siquiera lo hubiéramos imaginado.

10) No se sienten comprometidos con nada, ni con nadie. Muchos no tienen relaciones amorosas muy serias. Aquí todos son amigos con más o menos privilegios. Ellos están centrados en sí mismos, en disfrutar la vida sin complicaciones ni ataduras. Por eso no dudan en renunciar a un empleo o a una relación de pareja para tomarse un año sabático, hacer el viaje que siempre soñaron o probar suerte en otra actividad que les resulte más estimulante.

11) Se preocupan por cuidar el ambiente, aman la diversidad y el multiculturalismo. Y les reprochan a los padres, que son “racistas” y “radicales” para todo.

Por todas estas características es que vemos que las corporaciones, al verse en la necesidad de atraer a los millenials como consumidores de sus productos, servicios, y también como empleados, han tenido que cambiar y adaptarse a estos chicos para seguir funcionando. Es así como vemos que cada vez más las empresas están cambiando sus horarios, ambiente de trabajo, abriendo páginas en redes sociales, y hasta cambiando su filosofía del trato hacia sus empleados, entre muchas otras estrategias para que esta nueva generación los tome en cuenta y los considere como una opción і La flexibilidad y la preocupación por el medio ambiente llegó para quedarse y todo gracias a nuestros adorados Millenials! і Pero esperen padres: si creen que ya tenemos un reto criando Millenials, esperen a que les cuente sobre los IGen, o la generación Z en un próximo artículo, así que hasta la próxima!